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有安全感的健康管理:聚合健康干涉、评测、问诊、购药、保险,为职员提供一站式健康管理和习惯培养。
有幸福感的弹性福利:发放年节福利、月度补贴、延时工作关怀,连接购物、餐饮、出行、娱乐、生活服务等主流消费应用。
有成长感的职员旅程:配置并智能化推送职员的职场旅程,通过关卡制、任务模式、多元化奖励、伙伴帮助,达成诸如入职旅程等场景。
有归属感的企业文化:基于企业的文化价值观,结合职场重点时刻塑造有参与感的职员认同和社交互动方法,达成组织内的情感链接和领导力提高。
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v1.8.2更新内容
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